余缺调配半托模式：派遣调配

某大型集团下设物流服务、机械制造等多业务模块，受编制和订单影响采用我公司多元用工模式，根据入企诊断，我公司委派派遣员工187人，外包员工171人。服务期间处理辞退、工伤等事件十余次。在单起员工违纪辞退的案件中，为企业规避员工主张赔偿金额23.96万元;特别是在12名员工改派案例中，我公司实现全部安置,为企业避免了19.8万元赔偿;

业务痛点：

高价使用临时用工，成本上涨3倍，核定编制无法突破

拒绝调岗率占25%，调岗引发赔偿

消极调岗员工效率下降40%，员工效能双重损料

争议赔偿责任100%，管理权与风险倒挂

解决方案及服务价值

SOLUTION & SERVICE VALUE

编制弹性补充

派遭员工占比提升至40%，突破编制限制且无需新增企业正式编制；

三方权责重构

调岗指令由我方根据企业需求发布，劳动关系归属派遣公司，争议处置权100%移交；

风险兜底机制