经典案例三
/ CLASSIC CASE
余缺调配全托模式：产线外包
某中型订单企业年产量超50万吨，长期采用固定用工模式，订单波动时面临人力调配难题。旺季需临时扩招大量工人，但因行业特性招聘困难、成本激增；淡季被迫缩减用工，仅支付最低工资导致员工流失率超30%。企业陷入“旺季赶工难、淡季养人贵”的恶性循环，管理效率低下，人力部门压力巨大。
业务痛点：
季节性用工成本上涨25%，用工成本畸高
招聘、纠纷处理上涨70%，管理压力集中
员工稳定性下降30%，稳定性差
隐患纠纷增长约50万
解决方案及服务价值
SOLUTION & SERVICE VALUE
灵活用工模式
按订单量动态调配工人，实现“用多少、付多少”；
管理转移机制
用工管理、薪酬发放、社保缴纳全流程由我方承担；
专业化管理
标准化培训+绩效激励体系，保障生产效率与质量达标；
智能排班系统
基于AI算法与实时订单数据，自动生成最优排班计划，实现“工时-产能-成本“三重平衡。
综合成本下降32%
订单及时率达99%
熟练工留存率85%
人力部门事务性工作减少90%
劳动纠纷归零，合规审计通过率100%
