国务院重磅通知！“假外包、真派遣”全面严查，企业用工合规刻不容缓！
发布时间:
2026-05-10
2026年4月至7月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。人社部等多部门联动执法，聚焦六大类违法行为，实行“全面摸排、线索征集、接诉即办、从严处置”。
监管力度再创新高，违规用工、税务套利已无生存空间。企业必须高度重视，全面开展用工合规自查。
一、六大整治重点，“假外包、真派遣”为核心
本次专项行动重点查处以下行为：
劳务派遣违规经营：未经许可擅自开展劳务派遣，以及以人力资源服务、共享、代理、转包等名义变相实施“假外包、真派遣”；
高危岗位违规用工：矿山企业井下作业等高危岗位非法使用劳务派遣人员；
薪酬社保侵权：无故拖欠、克扣工资，未依法办理参保缴费；
招聘领域欺诈：严厉打击“招转培（贷）”乱象，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息；
逆向派遣：将已在岗员工转签派遣公司再返派至原岗位，规避法定用工义务；
就业歧视：依法纠治各类违反公平就业原则的歧视现象。
二、“假外包、真派遣”认定标准与违规后果
“假外包、真派遣”是本次整治的核心重点，企业需重点排查以下认定标准：
管理主体：发包单位直接指挥、奖惩劳动者；
费用结算：按人数、工时计费，而非工作成果；
合同约定：侧重人员派驻，而非成果导向；
劳动条件：劳动者使用发包单位场地工具，受其管控。
违规后果极为严厉：
每人罚款5000-10000元；
按同工同酬补发薪资、补缴社保；
承担连带赔偿责任。
逆向派遣同样面临重罚：派遣协议无效，认定事实劳动关系；补缴社保、支付经济补偿及赔偿金；用工单位每人罚款1000-5000元，违规派遣机构吊销许可证，双方承担连带赔偿。
三、企业如何合规？仁巧平台提供智慧解决方案
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资质审核与招聘信息规范
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四、立即行动：企业自查清单
建议企业立即对照以下要点自查：
劳务派遣比例是否超标？外包协议是否为成果导向？
合作的派遣/外包公司是否持有有效许可证？
是否存在逆向派遣、直接指挥外包人员等情形？
薪酬社保是否足额、及时缴纳？
招聘信息是否真实、无歧视？
合规不是成本的增加，而是竞争力的升级。 在行业洗牌中，只有明确用工与税务合规边界，才能站稳脚跟、实现长期稳健发展。如果您有任何关于企业用工合规的疑惑，欢迎随时垂询~
