机遇叠加期，唐山人力资源机构的新窗口来了！

5月19日上午，河北谨扬人才科技举办了一场行业交流活动。

来自唐山联合人力资源服务有限公司 、唐山正好人力资源服务有限公司 、唐山广大人力资源服务有限公司、唐山市桦泰人力资源服务有限公司 、缔金团(唐山)人力资源服务有限公司等唐山本地多家机构的负责人齐聚一堂，共同围绕两业融合试点政策这一核心议题，探讨行业发展机遇。

这不只是一场关于"行业现状"的讨论，更是一次关于"服务升级"的对话。

一、政策东风：两业融合试点落地唐山

两业融合，正在成为唐山产业升级的重要关键词。

国家推动先进制造业与人力资源服务业深度融合，唐山作为试点城市之一，正在加速布局。对于人力资源服务机构而言，这不是只是一纸政策文件，而是实实在在的市场机遇。

政策明确提出：要培育10家以上具有区域影响力的头部人力资源服务机构。

这意味着什么？

意味着政策资源将向头部机构倾斜，意味着入选机构将获得更大的市场空间和政策支持，也意味着——窗口期已经打开。

这是一次行业升级的机遇，而不是末路求生的压力。

二、平台生态：仁巧的愿景与模式

活动中，河北谨扬人才科技创始人李阳女士分享了仁巧平台五年探索的核心认知。

仁巧不是一套SaaS工具，而是一条人才供应链。

在当前的市场环境下，单一机构面临三重困境——交付效率上不去、合规能力跟不上、数字化工具用不起。而这三件事，靠一家机构自己解决不了。市场太大，一个人啃不动。

仁巧的回答是：做一条人才供应链，把人才流通和价值提升的相关要素整合起来。 平台上的每一个角色——企业、人力机构、运营方、人才——都有清晰定位，各司其职，协同运转。

"仁巧"二字，是这个生态的底层逻辑——为国家发现人才谓之"仁"，抓主要矛盾谓之"巧"。

平台的终极目标只有一条：促进人才要素的流通和升值。 让人才有保障、有发展，让企业降本增效，让人力机构从"卖产品"升级为"卖方案"。

这不是取代谁，是赋能谁——把客户、合规通道和数字化能力开放给合作伙伴，大家一起把事做成。

目前，仁巧平台已入驻500余家国央企及优质民营企业，服务用工规模超过10万人次。十余家人力资源机构已与平台建立合作关系，共同探索行业发展新路径。

支撑这条供应链的，是五项核心能力：

• 员工关系合规分类管理：劳动/不完全劳动关系/民事合作关系三分类，精准匹配服务和税务申报方式

• 招聘私域人才池：平台提供私域管理工具，自建人才蓄水，快速响应企业用工需求

• 连续劳务报税资质：国税颁发连续劳务准入许可，合规通道已打通

• 五流合一+数字存证：合同、资金、发票、业务、数字存证全流程可追溯

• 全链条合规资质：ICP/EDI许可、税务备案完成、等保二级等经营资质齐全

系统只是基础，生态才是价值。

三、机遇与痛点：怎么抓住这波窗口期

政策机遇落回到实际业务，绕不开几个关键命题。

提升交付能力

企业对供应商的要求在升级。不只是"能派人"，还要"派对人""管好人"。交付能力成为机构竞争力的核心指标。

涵养人才池

谁有人才蓄水能力，谁就能快速响应客户需求。在旺季招不到人、淡季养不起人的传统困境，需要新的解法。

提高调配效率

数字化管理不是可选项，是必选项。从简历筛选到人员调度，从考勤管理到薪资结算，每个环节的效率提升都是竞争力的体现。

提升用工关系管理能力

合规分类是基本功。新业态用工形式多元化，如何在合规框架内灵活配置人力资源，考验的是机构的专业能力。
 

与企业深度融合

从"供应商"变成"合作伙伴"，从单次交易变成长期绑定。这是行业升级的方向，也是机构突破增长瓶颈的关键。

四、交流环节：带着框架聊真问题

政策讲清楚了，平台介绍完了，交流环节才真正"热"起来。

与会的老总们带着前面的概念和框架，聊起业务痛点明显更有方向。人才流失怎么办？客户账期长怎么破？如何对接更优质的用工企业？

这样的交流，是行业优秀机构的信息共享、思路碰撞。大家都在唐山这个市场里，与其各自摸索，不如一起破局。

后续沙龙活动将持续举办，欢迎更多机构加入，共同探索行业发展的新路径。

下一期，等您来！

每一次行业升级，都属于那些率先行动的人。

如果你也在思考——如何提升交付能力、如何涵养人才池、如何用数字化工具降本增效，欢迎加入我们。

河北谨扬人才科技有限公司

• 地址：河北省唐山市路北区竹安路路北人才大道201-3

• 电话：156 9053 3590/400-9991206

• 网站：www.jinyanghr.cn

• 平台网址：lz.ordhero.com

期待与更多机构携手，共话行业机遇，共创合作生态。

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