7月10日·唐山 | 社保夯实政策下，企业如何合规降本？
发布时间:
2026-06-24
金税四期全面落地，以数治税监管体系已经成型。税务端打通个税申报、银行代发、账面薪酬、社保申报数据，人社、法院、市监跨部门信息共享——社保监管已从"随机抽查"升级为"大数据自动比对+风险画像预警"。与此同时，各地社保专项自查与税务稽查密集启动，企业用工合规要求全面升级。新环境下，如何在合规前提下优化社保缴费基数、合理缩减社保支出，同时化解历史遗留隐患，成为众多企业关注的焦点。这门课，就是帮你系统掌握这套方法。
一、4大硬核收益，一天带走
·风险防控
吃透金税四期稽查底层逻辑，掌握自查整改、稽查约谈、资料报送风控要点，妥善处理历史欠缴、少缴遗留问题。
·劳资纠纷
员工弃保反悔、仲裁补缴、养老保险待遇损失赔偿——全类型争议应诉方案系统拆解，不留死角。
·合规降本
13套全合规社保筹划落地实操方案，覆盖工资结构、收入模式、用工架构全场景，合法缩减社保支出。
·工具落地
17份标准化协议模板（电子版），涵盖稽查举证、薪资确认、用工协议，拿来即用，快速规范用工体系。
二、4大模块·38个核心议题·一线实战
属地化社保自查与专项整改指导（7个核心议题）
企业社保缴纳夯实率计算解读
金税三期与金税四期功能深度比较
税务部门社保稽查的数据画像逻辑
人社、税务、稽核部门资料报送风控要点
公/私两户发工资产生的社保补缴基数争议处理
强制补缴时员工拒绝承担个人部分的破局方法
协商一致和解社保的可行性与事后风险
劳动关系衍生社保争议应对思路（8个核心议题）
社保补缴是否适用两年“时效”的官方口径
少缴、漏缴、欠缴历史遗留问题的妥善处理路径
仲裁确认劳动关系后倒逼补缴的企业抗辩技巧
劳动关系、工资关系、社保关系“三不在同一家”的风险识别
工资架构中拆分“社保补贴”的司法认定规则
员工个人缴纳社保，事后要求企业赔偿社保费，企业如何应对
员工弃保后又主张经济补偿的应对方案
养老保险待遇损失案件的庭审思路与赔偿计算
社保合规筹划的13个落地方案全解析
工资结构拆分——剔除不纳入社保基数的科目
收入模式转换——工资薪金所得→其他所得
收入形态转换——货币收入→非货币化福利
混同用工模式——高收入员工跨主体分散成本
双重用工模式——多主体分摊高收入员工成本
非全日制用工——仅缴纳单工伤
非完全劳动用工——超龄人员、平台用工的单工伤路径
外包用工——转嫁社保及用工风险，规避“假外包真派遣”
民事法律关系用工——代理/承揽/居间等多场景适用
小微企业合作用工——B2B合作，收入→经营所得
临时聘用关系——劳务/雇佣关系合规建立
特殊红利政策——新员工、吸纳就业社保补贴精准申领
实战演练——完整案例拆解与落地指导
从职能层面（管理层/业务层/职能层）切入优化社保成本
从收入层面（高/中/低阶梯式）切入优化社保成本
三、讲师是谁？
讲师介绍:河北谨扬人才科技特聘专家——刘瑀琦
劳动法讲习所高级讲师，三茅网、即课学堂、智联招聘特聘讲师，环球网校、智元法律等平台特约劳动法讲师。
拥有高级劳动关系协调师、人力资源管理师、劳动人事争议调解员、企业内训师等专业资质。
十余年HRD实战经验，现任多家大型企业人力资源法务顾问，专注员工关系管理及用工成本管控，多次参与企业投资并购的法律尽调，帮助企业进行3A合规体系建设。
双专著作者：
《人力资源合规管理全流程法律顾问》——中国法制出版社
《企业劳动用工风险管理实操指南》——法律出版社
服务客户（部分）：中国移动、中国邮政、深圳特发集团、滨海公交集团、蜜雪冰城等多家大型企业。
报名时间：2026年7月10日（周五）9:00-17:00
地点：唐山·路北区人才大道
截止：2026年7月9日
标准价：1580元/人
早鸟价：980元/人
前30名报名即赠：
①17份标准化协议模板（电子版·拿来即用）
②1对1企业社保合规答疑（30分钟·线上）
团体报名（≥3人）再赠：
③企业专属《社保合规风险初步评估》
名额有限，扫码锁定席位。
