假如没有人力资源服务业，我们的就业会怎样？这场大会给出了答案！

近日，第三届人力资源服务业发展大会在武汉落下帷幕。大会以“高质量充分就业”为核心议题，汇集了全国政协委员、行业协会负责人、企业高管等众多行业专家，围绕人力资源服务业的未来走向展开深度探讨。

余兴安委员在大会上发出引人深思的一问：“假定没有人力资源服务业，我们广大劳动者的就业问题、人才的科学匹配问题、生产领域对人力资源的需求问题，还会像今天这样高效解决吗？”

这一问，直击行业存在的价值核心，也拉开了本次大会对人力资源服务业未来发展路径的系统梳理。

一、四大专题，锚定方向

大会精心设置 4 大主题论坛，精确覆盖行业发展关键领域：

·围绕 “高质量充分就业”，探索人才供需精确对接新模式；

·聚焦 “产业融合”，助力人力资源服务深度赋能先进制造业；

·前瞻 “行业智能化国际化”，布局未来发展新赛道；

·紧扣 “中部地区崛起”，共商区域人才协同发展策略。

二、专家洞见，把脉未来

1.余兴安：以“有为”促“有效”

主讲人：余兴安 

全国政协委员、中国人才研究会常务副会长

演讲主题：

《以“有为”促“有效”，完善人力资源供需匹配机制的路径》

精彩洞见：

“假定没有人力资源服务业，我们广大劳动者的就业问题、人才的科学匹配问题、生产领域对人力资源的需求问题的解决，就不会有如今这般良好的景象。”

他指出，人力资源服务业正走向 “智能化、专业化、融合化” ，必须向价值链高端延伸。并且，“有为”与“有效”应形成正向循环——行业唯有主动作为、提升专业能力，才能在社会人力资源配置中发挥更大作用。

2.朱海元：智能制造催生“新用工”

主讲人：朱海元 

上海外服集团党委副书记、总裁

演讲主题：

《上海外服制造业社会化用工的解析与实践》

精彩洞见：

“智能制造推动社会化用工人才需求向跨学科、复合型转变。”

他指出，人才需求正从单一技能向跨学科、复合型转变，并提出了未来智能制造人才的四大关键能力：创新思维、持续学习、流程管理、团队协作。

3.何振国：AI带来三大“风口”

主讲人：何振国 

重庆市人才研究和人力资源服务协会会长

演讲主题：

《人工智能时代人力资源服务业智能化升级的机遇与挑战》

精彩洞见：

“AI竞争越激烈、技术迭代越快、资本投入越多、市场需求越大，人力资源服务业就能够借到更多的外力，这是人工智能产业竞争带来的‘溢出红利’”

他提出行业正迎来三大发展“风口”：

政策东风：国家战略明确支持方向；

产业劲风：AI竞争带来技术溢出与人才红利；

需求新风：新兴场景延伸出行业第二增长曲线。

他特别提到，全国AI人才缺口预计达400万，这既是挑战，更是人力资源服务智能化升级的巨大市场机遇。

4.莫荣：从“抢人才”到“建生态”

主讲人：莫荣 

全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会副会长

演讲主题：

《人力资源服务业赋能中部崛起》

精彩洞见：

“区域人力资源战略已从单纯的人才争夺转向生态系统构建，因此要打造一个生态，区域经济才能茁壮成长。”

他提出了构建区域人力资源战略体系的五大支柱：战略方针、战略目标、战略重点任务、战略政策措施、组织实施保障。

三、行业未来：服务深化，价值攀升

综合大会研讨内容，人力资源服务业的未来演进呈现出三条清晰主线：

一是技术驱动。AI、大数据不再仅是工具，而将重塑服务流程、招聘模式与人才评估体系。

二是深度融合。与制造业、服务业等产业链路结合更紧密，从“辅助支持”走向“战略赋能”。

三是专业至上。面对不断细分的市场需求，建立扎实的知识体系与专业能力框架，将成为服务机构的核心竞争力。

人力资源服务业正在从“对接人与岗位”的传统模式，向“配置人与未来” 的战略角色升级。

大会虽已落幕，但思考持续回响。人力资源服务不仅关乎千万劳动者的工作机会，也关系到企业能否找到合适的人才，更影响着国家产业升级与区域发展的深层动力。

当人工智能不断重新定义“工作”，当制造业呼唤“人机协同”的新型工匠，当中部崛起需要人才生态的支撑——人力资源服务业的角色，正变得越来越重要。

它或许曾经隐身幕后，但未来必将走向舞台中央。

这场大会所揭示的趋势——智能化、专业化、融合化，不仅是行业的走向，也是像谨扬这样始终致力于人力资源服务创新的机构所深耕的方向。我们相信，真正的服务价值在于预见变化、适配需求、赋能成长。谨扬将持续聚焦“技术+专业”双轮驱动，助力企业实现人才与战略的精确链接，共同构建更具活力、更可持续的人力资源生态。

人力资源服务的价值，从未如此清晰；而它的未来，也从未如此开阔。与时代同行，与人才共进——谨扬愿与各方一道，在这条高质量发展的道路上，持续探索，共创未来。