紧扣国家“稳岗扩容提质”行动，人力资源机构如何做好“两头”撮合服务？
发布时间:
2026-05-20
日前，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《稳岗扩容提质行动方案》（下称《方案》）为未来一段时间的稳就业工作指明了方向。作为人力资源服务机构，我们深入研读后发现，《方案》不仅提出了目标，更清晰划定了重点产业行业与重点就业群体这“两头”。
如何抓住这“两头”的政策机遇，解决招工与就业的错配难题？我们结合自身实践，谈一谈人力资源机构在“稳岗扩容提质”中的核心价值。
一、读懂政策：“两头”重点在哪里？
重点产业行业（需求端）
传统支柱产业： 稳定制造业（重点产业链）、建筑业（城市更新、“好房子”建设）、住宿餐饮业（特色民宿、餐饮品牌）。
新兴与民生领域： 实施 “人工智能+”行动、加大家政、养老、育幼等生活性服务业支持、推进交通水利等以工代赈项目。
重点就业群体（供给端）
核心群体： 高校毕业生、农民工、退役军人。
灵活就业人员： 需要解决私账结算、税务风险、无保障等问题。
新就业形态劳动者： 需要权益保障和规范化管理。
二、痛点洞察：为什么“撮合”难？
尽管政策利好，但在实际操作中，企业端和个人端依然面临六大难题：（一个表格说清楚）
三、我们的解决方案：抓住“两头”，做专业撮合服务
作为一家深度响应《方案》的人力资源机构，我们搭建了产业人才生态平台，旨在打通政、企、校数据，用“技能+数据+服务”三位一体，解决上述难题。
针对“行业端”（企业）：
降本、扩容、合规
全职托管服务：针对制造业和建筑业的长期用工需求，提供“人事部”外包。从入职信息采集、合同签署到社保代办、转正离职提醒，一站式标准化管理，解决HR事务性负担。
灵活用工服务：针对住宿餐饮业淡旺季明显的特征，提供按需用人方案。适用场景包括季节性用工、项目制专家、兼职人员。采用“连续劳务申报”，税负最低可达0.9%，实现四流合一（合同、资金、发票、业务流），规避税务风险。
针对“人才端”（个人）：
保障、赋能、发展
解决“找活难”与“保障弱”：
·求职者（高校毕业生、农民工）可在平台完善档案，接收AI推送的精准岗位，实现一键投递。
·针对零工人员，平台匹配后投保商业保险（团体/雇主险），让零工工作有基本保障，响应《方案》中“加强劳动保障监察执法”和“完善新就业形态劳动者权益保障”的要求。
营造“职业无贵贱”氛围：
·平台通过技能认证模块，让劳动者（包括退役军人）获得官方认可的技能等级，提升职业荣誉感。
·配合“科技成果+创业”等四种模式，为有创业意愿的个人提供资源对接。
针对“运营端”（生态）：
数据可视，决策有据
我们为产业园区或政府提供城市级产业人才数据平台（SaaS）。实时监控500+企业、10万+劳动者的数据，清晰展示：
哪个行业（如制造业）缺工最严重？
哪个群体（如应届生）匹配率最低？
以工代赈项目的交付进度如何？
效果量化：目前我们已实现90%的人才匹配成功率，帮助企业平均降低30% 的用工成本。
《稳岗扩容提质行动方案》不仅是一份政策文件，更是我们人力资源服务机构的行动指南。
我们将继续以“全职托管降成本 | 灵活用工控风险 | 全链路合规省心”为核心，抓住制造业、建筑业、服务业等重点行业，服务好高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体，做“两头”之间最坚实的桥梁。
如果您正面临季节性用工短缺、合规风险高、或招聘成本高的问题，欢迎联系我们，一起为“稳就业”贡献力量。
